00dni 00ur 00m 00s
Obisk pri vas Prijava na seminar Zahtevajte ponudbo 02 843 20 60

VIZUALNOVODENJE IN INFORMIRANJE V VITKI ORGANIZACIJI

CILJIN NAMEN USPOSABLJANJA

Namenvizualnega vodenja je, da se zaposlenim na enostaven način predstavicilje, standardne postopke, ter kriterije za nadzor. S tem dosežemovečjo verodostojnost

inpripadnost za dosego ciljev v organizaciji. Vizualni pristop ciljnegavodenja je motivacijski element, ki povezuje zaposlene v zmagovalnoekipo. Za izvedbo tega novega pristopa so se razvile metode, ki so vveliko pomoč pri vodenju. Uporabljajo se metode standardizacije:oglasnih desk, dnevnih sestankov, stoječih sestankov, delo vodij,ter obhodi vodstva in vodij po oddelkih.



Vsebina:

    1. Pomen vizualnegavodenja

    2. Kaj je vizualnovodenje in zakaj je pomembno za poslovanje ?

    3. Orodja za vizualnovodenje : 5S v pisarnah in oglasne deske

    4. 5S v pisarnahvodstva

    5. Metode vizualnegavodenja:

      • standardizirane oglasne deske

      • intranet portali

      • standardizirani  dnevni sestanki

      • javni – stoječi sestanki  vodstvain vodij

      • ocenjevanje učinkovitosti sestankov

      • obhodi vodstva in vodij po podjetju

      • standardno delo vodij

      • ( kaj delam kot vodja vsak dan , teden ,mesec ali leto ).  

    6. Oglasne deske vpisarnah vodij

    7. Oglasne deske vpodjetju ( Lay out , predstavljeni kupci , plani , dosežki , nagrade )

    8. Pomen pripadnostipodjetju in doseganje skupnih ciljev

    9. Kaj lahko naredimotakoj v svojem delovnem okolju


Vsebina seminarja

ZAHTEVAJTE PONUDBO za izvedbo v vaši organizaciji.

V ponudbi vam bomo posredovali vsebino, katero lahko prilagodimo vašim zahtevam po znanjih!