Vodenje: velika in mala šola vodenja
Vodenje je v današnjih časih poklic in ne več samo delovno mesto, ki ti pripada zaradi števila let službovanja v organizaciji. Dobili ste delovno mesto vodje. Kako pa sedaj? Ali ste med šolanjem zbrali vsa potrebna znanja, da postanete suveren vodja? Obstaja malo šol, ki imajo strokovne predmete iz vodenja. Iz šol prihajajo samo specifični strokovnjaki.
Dober vodja se gradi več let in se mora nenehno usposabljati za svoj poklic. Na vodenje vplivajo medsebojni odnosi, razumevanje, poštenje, nagrajevanje, motiviranje, pohvale, spodbujanje. Vodja je svojim podrejenim zgled v vseh stvareh. Voditeljstvo je zmožnost vplivanja na druge sodelavce, da sledijo in dosežejo ustrezen cilj in rezultate za podjetje. Vodja je simbol podjetja, njegovega uspeha ali neuspeha. Da bi lahko učinkovito vodili svoje sodelavce v teh časih velikih gospodarskih sprememb, se moramo kot vodja primerno vedenjsko odzvati. Za to pa potrebujemo veliko treningov, da dosežemo veščino dobrega vodje. Sklop delavnic MALA IN VELIKA ŠOLA VODENJA smo razdelili v zaporedje šestih delavnic, ki si bodo sistematično sledile, nadgrajevale in dopolnjevale. Z njihovo pomočjo boste dobili širok spekter znanj in veščin o voditeljstvu. Med predavanji boste pridobljena znanja preizkusili v praksi in nam poročali o svojih pridobljenih veščinah.
MALA ŠOLA VODENJA
Slušatelji izberejo 3 različne teme
Skupno število ur predavanja je 25 ur
Predavajo predavatelji iz prakse
Pripravite vprašanja za predavatelje
Naučeno preizkusite v praksi, do naslednjega srečanja
Izbrane teme obiskuje prijavljeni slušatelj iz organizacije
Cena Male šole vodenja: 550€ + DDV
VELIKA ŠOLA VODENJA
Slušatelji izberejo vseh 6 tem
Skupno število ur predavanja je 50 ur
Predavajo predavatelji iz prakse
Pripravite vprašanja za predavatelje
Naučeno preizkusite v praksi do naslednjega srečanja
Izbrane teme obiskuje prijavljeni slušatelj iz organizacije
Cena Velike šole vodenja: samo 1000€ + DDV
Delavnice za vodenje:
delavnica: četrtek, 18. 02. 2016 PSIHOLOGIJA VODENJA
delavnica: četrtek, 03. 03. 2016 CILJNO IN VIZUALNO VODENJE
delavnica: četrtek, 17. 03. 2016 SODOBNA ORODJA ZA VODENJE
delavnica: četrtek, 31. 03. 2016 POVEČAJMO MOTIVACIJO SODELAVCEV
delavnica: četrtek, 04. 04. 2016 REŠEVANJE KONFLIKTOV
delavnica: četrtek, 05. 05. 2016 VODENJE MLADE Y GENERACIJE
Cilji
Vaša pridobljena korist, ko boste obiskovali šolanje TEHNIKE IN ORODJA ZA VODITELJSTVO. Ugotovili boste, kakšen stil vodenja uporabljate in kako ga lahko izboljšate, koliko avtoritete ste si že pridobili, kako lahko usmerjate ljudi k ciljem in doseganjem rezultatov, kako spodbudite osebno motivacijo posameznika. Spoznali boste orodja za vodenje in njihovo uporabnost v praksi, upoštevali boste drugačne poglede na delo in odnose z ljudmi.
Namen
Vodjem, managerjem, direktorjem, podjetnikom, vodjem oddelkov, vodjem timov, vodjem projektov, vsem vodjem, ki željo spoznati nove tehnike in orodja pri vodenju ljudi, tistim, ki bodo napredovali v svoji delovni sredini in bodo morali voditi svoje sodelavce, vsem, ki so dobili novo delovno mesto vodje in bi radi pridobili socialno moč in avtoriteto.
KLIKNITE TUKAJ IN ZAHTEVAJTE PONUDBO!
Vsebina
Vodjem, managerjem, direktorjem, podjetnikom, vodjem oddelkov, vodjem timov, vodjem projektov, vsem vodjem, ki željo spoznati nove tehnike in orodja pri vodenju ljudi, tistim, ki bodo napredovali v svoji delovni sredini in bodo morali voditi svoje sodelavce, vsem, ki so dobili novo delovno mesto vodje in bi radi pridobili socialno moč in avtoriteto.
RAZVOJ ORGANIZACIJSKEGA OKOLJA IN POMEN AVTORITET
ELEMENTI, KI GRADIJO AVTORITETO
VRSTE MOČI IN KAKO JIH PRAVILNO UPORABLJATI
Formalna moč (dodeljena moč avtoritete)
Socialna moč (pridobljena moč avtoritete)
KAKO RAZMIŠLJATE O VODENJU, ČE STE ZRASLI V VODJO IZ SVOJE SKUPINE?
DIAGRAM PRILAGAJANJA NA DELOVNO MESTO VODJE
POMEN KREDIBILNOSTI PRI GRAJENJU AVTORITETE
KAKO SI VODJA PRIDOBI ZAUPANJE?
FORMULA ZAUPANJA PRI VODENJU
MEDSEBOJNI ODNOSI NA DELOVNEM MESTU
POMEN ČUSTVENE INTELIGENCE PRI VODENJU (IQ, EQ, SQ)
Kako vas sprejemajo ljudje? - test
GRAJENJE SPOŠTOVANJA NA DELOVNEM MESTU
POMEN VERBALNE IN NEVERBALNE KOMUNIKACIJE PRI VODENJU
Poslovno vedenje - bonton za vodenje
PLAN SPREMEMB PRI OSEBNEM VODENJU
Vsak udeleženec dobi ustrezno gradivo
