Nikoli ni bilo vodenje ljudi tako težavno, kot je to v današnjem času. Vodja mora znati voditi in motivirati tri različne generacije, kI se po potrebah, vrednotah in načinu komunikacije popolnoma razlikujejo.

Najti skupno sožitje, dobre odnose in doseganje skupnega cilja, zahteva od vodje veliko poznavanje značilnosti teh različnih generacij. Generacija Y je samozavestna in samozadostna, zato od svojih nadrejenih zahteva sodelovanje in ne ukazovanje.

Od vodij zahtevajo hitre povratne informacije in nenehno sprašujejo. So fleksibilni in izkušnje starejših jim nič ne pomenijo. Navajeni so živeti v izobilju in nikoli si ne želijo, da jim je dolgčas, zato se hočejo vedno zabavati. Vse to pa veliko stane, zato imajo nerealna pričakovanja glede svojega osebnega dohodka. Zato gen Y delajo, da živijo in ne obratno.